Mengatasi kekurangan keahlian secara langsung untuk menghadirkan pasar tenaga kerja yang tangguh

Mariya Mincheva dari Komite Keuangan dan Sosial Eropa, menyatakan kasus untuk mengatasi kekurangan keahlian dan ketidakaktifan secara langsung untuk menciptakan pasar tenaga kerja yang tangguh

Uni Eropa telah dilanda sejumlah krisis berturut-turut sejak tahun 2020. Dimulai dengan COVID-19, lockdown, dan gangguan rantai pasokan ; pembukaan kembali sistem keuangan pada tahun 2021 dengan biaya vitalitas yang melonjak dan inflasi yang meningkat; dan akhirnya, konflik di Ukraina, yang memicu darurat kemanusiaan dengan eksodus ribuan dan ribuan orang (terutama wanita dengan anak-anak) melarikan diri dari konflik yang semakin memperdalam tantangan keuangan yang harus dihadapi masyarakat kita.

Tidak seperti bencana tahun 2008, respon Uni Eropa kali ini sangat berbeda. Dengan instrumen PASTI dan Fasilitas Pemulihan dan Ketahanan (RRF), ekonomi UE mendapat dukungan kuat, memungkinkannya mempertahankan tingkat pengangguran jauh lebih rendah dibandingkan dengan 2009-2015. (1) RRF akan menyalurkan lebih dari EUR 720 miliar ke dalam pemulihan Eropa selama enam tahun ke depan, mendukung investasi untuk transformasi digital dan belum berpengalaman; kemajuan yang baik, berkelanjutan dan inklusif; dan kesejahteraan, ketahanan finansial, kelembagaan dan sosial, sekaligus mendukung polis asuransi untuk generasi jangka panjang, anak-anak dan remaja.

Skenario geopolitik mempengaruhi prospek permintaan

Namun demikian, para ahli keuangan berbeda pendapat tentang bagaimana langkah-langkah ini akan mempengaruhi sistem keuangan. Saat ini, berlanjutnya ketidakpastian seputar skenario geopolitik mempengaruhi prospek permintaan. Ini diharapkan berdampak pada pilihan pendanaan perusahaan dan keselamatan kerja serta menunda pasokan rencana pendanaan di sektor non-publik dan publik.

Menurut pendapatnya (2) tentang Proposal untuk resolusi Dewan tentang tip untuk polis asuransi ketenagakerjaan Negara Anggota, (3) diadopsi pada 21 September 2022, EESC menyatakan dukungan luas untuk tip yang diusulkan sebagaimana berlaku dan menangani sebagian besar poin penting di pasar tenaga kerja.

EESC menekankan bahwa dalam skenario inflasi yang berlebihan dan dengan resesi namun sangat mungkin, kebutuhan untuk menjamin basis investasi yang agresif bahkan lebih besar. Negara-negara Anggota harus selalu berusaha untuk memastikan lingkungan bisnis yang mendorong kewirausahaan, membantu memotong pita merah dan bekerja menuju pasar tunggal yang benar-benar terintegrasi. Itu lebih terkait dengan tahun 2023 yang menandai ulang tahun ketiga puluh satu-satunya pasar. Anda perlu menunjukkan di sini posisi mitra sosial nasional dalam desain dan implementasi ketenagakerjaan, reformasi sosial dan keuangan serta polis asuransi, karena mereka telah terbukti menjadi mitra yang konstruktif bagi pemerintah dalam menghadapi krisis.

Kekurangan tenaga kerja sedang meningkat di semua Negara Anggota

Terlepas dari tingkat pengangguran yang rendah, kekurangan tenaga kerja sekali lagi meningkat di berbagai sektor dan di semua Negara Anggota. Kurangnya akses ke tenaga kerja berbakat semakin menunjukkan hambatan yang signifikan untuk operasi dan kemajuan perusahaan. Kami menginginkan tindakan yang efisien untuk mengatasi tantangan kekurangan tenaga kerja dan keterampilan. Selain menerapkan kebijakan asuransi pasar tenaga kerja yang aktif untuk menampung orang-orang yang tidak aktif dan menganggur, potensi yang diberikan oleh, misalnya, pekerjaan wanita dan kewirausahaan wanita, serta migrasi resmi, harus dimanfaatkan sepenuhnya. Mobilitas tenaga kerja di dalam UE selain migrasi tenaga kerja resmi perlu didorong. Dalam hal ini, inisiatif untuk menetapkan 2023 sebagai “Tahun Kemampuan Eropa adalah pilihan penting.

Selain itu, untuk mengurangi jumlah besar orang yang tidak aktif secara ekonomi di seluruh UE (rata-rata 35,9% UE pada tahun 2021, menurut Eurostat), (4) diperlukan upaya untuk membawa mereka lebih jauh dari pasar tenaga kerja ke pekerjaan. Berbagai jenis pekerjaan, fleksibilitas kerja, dan kerja jarak jauh, jika diatur sebagaimana mestinya melalui undang-undang atau praktik perundingan bersama di panggung nasional, mungkin merupakan komponen penting yang berkontribusi untuk memungkinkan pekerjaan bagi orang-orang dari tim yang lemah. Kemampuan layanan ketenagakerjaan publik perlu ditingkatkan melalui digitalisasi perusahaan mereka dan dengan membina kerja sama dengan perusahaan ketenagakerjaan non-publik dan pemain pasar tenaga kerja terkait lainnya.

Negara-negara Anggota perlu terinspirasi untuk memfasilitasi kerangka kerja yang memungkinkan untuk memanfaatkan orang-orang

Bantuan terfokus dan pendekatan yang dibuat khusus sangat diperlukan dalam kasus pengangguran jangka panjang dan/atau orang yang tidak aktif karena hal itu akan meningkatkan kemungkinan pengembalian yang efisien/masuk ke pasar tenaga kerja dan merupakan masalah yang diperlukan untuk mempertahankan pekerjaan. Negara-negara Anggota, terutama yang diakui sebagai berkinerja rendah dalam Social Scoreboard, perlu terinspirasi, melalui penggunaan sumber-sumber UE secara terus-menerus, untuk memfasilitasi kerangka kerja yang memungkinkan bagi pemberi kerja untuk memanfaatkan penyandang disabilitas atau mengaktifkan alternatif wirausaha, setiap saat potensial.

Penurunan kemiskinan dalam pekerjaan tetap menjadi masalah utama di seluruh UE. EESC menyatakan bahwa pekerjaan tingkat pertama tetap menjadi instrumen terbaik dalam hal ini, bersama dengan langkah-langkah yang dinegosiasikan oleh mitra sosial. Ada pemahaman yang luas bahwa upah minimum merupakan instrumen yang berguna untuk menangani kemiskinan dalam pekerjaan. Namun demikian, dengan sendirinya, mereka tampaknya tidak cukup, dan gerakan campuran dari perangkat cakupan yang berbeda sangat penting. Terutama ketika inflasi harus ditenangkan, pemerintah harus menilai kenaikan upah minimum dengan sangat hati-hati untuk menghindari spiral harga upah.

Ajaran yang diperlukan di sini adalah bahwa keuntungan dan langkah-langkah bantuan pendapatan harus bersyarat dan tidak permanen untuk dapat menemani orang-orang yang menganggur atau berpenghasilan rendah ke alternatif pekerjaan baru. Mereka perlu dirancang dengan cara yang merangsang orang untuk (kembali) menjadi bagian dari pasar tenaga kerja jika keadaan tubuh/psikologis/sosial mereka memungkinkan. Apa yang juga kami inginkan adalah untuk menemukan pilihan cakupan yang berbeda yang dapat melayani tujuan yang berguna dalam membuat pekerjaan membayar – misalnya keuntungan dalam pekerjaan. (5)

Bagikan artikel ini:

Tinggalkan komentar

sexの逸材。ドスケベ素人の衝撃的試し撮り 性癖をこじらせてプレステージに自らやって来た本物素人さん達の顛末。 vol.10 erovideo.me 밍키넷
open marathi sex porndot.net maid sex clips
youtube sexy video sexxxymovs.com bangladesh sex movie
sexmovies lunoporn.net youpotn
سكس مجنى arabpornmovies.net افلام سكس يابانى محارم
shruti hassan hot video wefucktube.com www odia sxe com
sexy women wallpaper rulertube.mobi boobxnxx
افلام نيك بنات alteporno.com اغتصاب بالقوة
نيك ايراني porndotcom.org نايمة على بطنها
fuck vido tryporn.info new xxx vedeo
desi group porn pornxvideos.info anu chaudhary
devika boobs licuz.mobi indian tight sex
www.malayalisex orgymovs.net local bangla sex video
x cafe.com xpornvideo.mobi indian hd sex video download
fillmyzilla pimpmovs.net jordi biqle